Am 20.01.2023 begann der 14. MBA-Jahrgang mit einer Kick-off-Veranstaltung sein Studium an der Universität der Bundeswehr München.

Im feierlichen Rahmen begrüßten der Vizepräsident der Universität Prof. Dr. Uwe Borghoff und die Geschäftsführerin des Weiterbindungsinstituts casc Dr. Nicol Matzner-Vogel die neuen Studierenden. Sie betonten die Bedeutung des von der ESB Business School Reutlingen und der Universität der Bundeswehr München gemeinsam getragenen MBA-Studiengangs, der bereits über 500 Absolvent*innen hervorgebracht hat. Prof. Borghoff hob auch die Öffnung des Programms für zivile Studierende hervor, die für einen fruchtbaren Austausch und somit für einen höheren Kompetenzzuwachs bei den Teilnehmenden sorge.

In einer Vorstellungsrunde lernten sich die neuen Studierenden und die Programmverantwortlichen dann näher kennen. Im Anschluss führten die beiden akademischen Betreuer Prof. Dr. Arjan Kozica (ESB Reutlingen) und Prof. Dr. Stefan Kaiser (UniBw M) in den Studienablauf und in die Programminhalte ein. Prof. Kozica wies auch auf die begleitenden Karriere-Veranstaltungen und Coaching-Angebote hin, die integraler Bestandteil des Programms sind. Dabei würdigte er die hohe Leistungsbereitschaft der Studierenden: „Sie haben sich aufgemacht, um an Ihrer Karriere zu arbeiten – wir freuen uns darauf, Sie auf diesem Weg eng zu begleiten.“

Am 21. und 22.01.2023 begann für die Studienanfänger*innen gleich das erste Modul „Introduction To Management“. In den interaktiven Präsenzworkshops brachten Dozierende der ESB Reutlingen und der UniBw M den Teilnehmenden die Kernthemen der Betriebswirtschaftslehre näher. Der hochmotivierte neue Jahrgang wird von nun an gemeinsam seine Kompetenzen im internationalen Management ausbauen – zunächst in einer 18-monatigen berufsbegleitenden Fernstudienphase. Danach folgt eine Vollzeitphase auf dem Campus, in der in Case Studies und Trainings die Praxis geübt wird.

Das gesamte MBA-Team wünscht den neuen Studierenden alles Gute, viel Freude und Erfolg!

Über den Dächern von München hat der MBA-Jahrgang 2021 am 07.12.2022 seinen letzten Präsenztag 2022 absolviert. Die Studienvertiefung „Wertorientiertes Management“ von Herrn Prof. Hirsch und Prof. Walthes fand ihren Ausklang in den Räumlichkeiten der Versicherungskammer Bayern in der Münchner Innenstadt.

In den ersten beiden Vertiefungstagen von Prof. Dr. Bernhard Hirsch standen konzeptionelle Grundlagen der Wertorientierten Unternehmenssteuerung im Fokus. Im darauffolgenden Schwerpunkttag vermittelte Herrn Prof. Dr. Frank Walthes, Honorarprofessor für Finanzdienstleistungen an der UniBw München und Vorstandsvorsitzender der Versicherungskammer Bayern, anhand von praktischen Einblicken die Bedeutung von Mergers and Acquisitions. Dabei wurde deutlich, dass Kommunikation, Change-Management und Trans­aktionsge­schwin­digkeit die ent­scheiden­den Erfolgsparameter einer Transformation darstellen. Anhand von zwei Case Studies, die tatsächlich statt gefundene M&A Aktivitäten in der Finanzwirtschaft wider­spiegelten, trainierten die MBA-Studierenden die Management-Rol­len und Procedures bei Unternehmenstransaktionen.

Mit einem gut gefüllten Koffer voller Management-Tools beginnen die MBA-Studierenden nun ihre Masterarbeit – und treffen sich im April 2023 zu einem letzten Workshop-Wochenende an der UniBw München wieder.

Wir wünschen viel Erfolg bei diesem letzten Studienabschnitt!

Ein differenziertes Verständnis von Team- und Gruppenprozessen ist eine zentrale Schlüsselqualifikation – insbesondere für Führungspositionen, aber auch in der wichtiger werdenden agilen Zusammenarbeit und wenn Veränderungen umgesetzt werden sollen. Um im Berufsalltag sicher und souverän in sozial komplexen Situationen mit „heißen“ Themen umgehen zu können, reichen theoretisches Wissen oder Hinweise aus der Ratgeberliteratur allerdings nicht aus.

Im Rahmen eines neuen Wahlmoduls können Studierende des MBA künftig an einem gruppendynamischen Training teilnehmen – und so erfahrungsbasiert an ihren sozialen Kompetenzen arbeiten. Besondere Lernchancen bietet dieses Modul denjenigen, die ihre Arbeitskontexte wechseln – wie insbesondere Offizieren, die in die Wirtschaft wechseln, oder wenn man in eine Führungsfunktion aufsteigt.

Kernelement des Moduls ist die gruppendynamische Woche, die in Kooperation mit der Universität Wien (Soziologie, Pflegewissenschaft, Gender Studies), der ARGE Bildungsmanagement, und der Universität der Bundeswehr München/der ESB Business School Reutlingen in der Region Wien durchgeführt wird. Dieser erfahrungsorientierte Teil des Moduls ermöglicht in besonderer Weise, die eigene Rolle sowie Prozesse in Gruppen intensiv zu erleben und reflektieren zu können. Das Sensorium für flüssige und stockende Gruppendynamiken, unbewusste Prozesse und blinde Flecken, gegensätzliche Interessen, Widersprüche und Konflikte, Kooperation und Allianzen, subtile Subgruppenphänomene, den Umgang mit Macht und Autorität wird geschärft.

Die Teilnehmenden des MBA werden dabei auf verschiedene Trainingsgruppen aufgeteilt und erleben die Gruppendynamik dann in einer weitgehenden „Stranger Group“. Sie erfahren dabei, welche Zuschreibungen sie bekommen („Der Offizier!“, „Die Stille“) und lernen damit reflektiert umzugehen.

Alle Trainer*innen verfügen über die Ausbildung in der ÖGGO – Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung. Dies sichert die hohe Qualität dieses neuen Angebots. Los geht es im Juli 2023 – wir sind gespannt auf die Erfahrungen!

In Präsenz gestartet – in Präsenz beendet: Im Januar 2020 begann der damals neue Jahrgang des MBA-Studiengangs „International Management“ in München mit dem Studium und dem Einstieg in die Fernstudienphase. Nun wurde die Präsenzstudienphase mit einem Abschlusswochenende vom 26.-27.03.2022 beendet.

Thematisch adressierte das Workshop-Wochenende den Bereich „Change-Management“. Viele der MBA-Studierenden werden in kommenden Führungspositionen mit Veränderungsprozessen befasst sein. Die digitale und ökologische Transformation, Krisen (wie Pandemien) und gesellschaftliche Trends (bspw. demographische Entwicklung) führen dazu, dass Unternehmen zunehmend auf Veränderungen vorbereitet sein müssen. Neben adaptiven Organisationskonzepten, die im Kurs zu Strategy & Organisation Design erarbeitet wurden, müssen zukunftsfähige Führungskräfte Wandelprozesse aktiv gestalten können. Bei den vielen früheren Zeitoffizieren steht nun nach der Masterthesis zudem der Wechsel in die Wirtschaft an – mit umfassenden persönlichen Veränderungen. Auch zur Reflexion des eigenen Umgangs mit Wandelprozessen war das Seminar daher hilfreich.

Abends ging die Gruppe mit den beiden Studiengangsleitern Prof. Dr. Stephan Kaiser und Prof. Dr. Arjan Kozica zum Lokal „Der Hufnagel“ und ließ in geselliger Runde das Studium Revue passieren. Dabei freute es die Teilnehmenden besonders, dass sie trotz der Corona-Krise verzugslos ihr Studium absolvieren konnten und dabei wann immer möglich auch Präsenzvorlesungen hatten.

Der gemeinschaftliche MBA-Studiengang der ESB Business School und der Universität der Bundeswehr München war in beiden Institutionen das erste akademische Weiterbildungsprogramm. Mittlerweile gibt es den MBA International Management seit über 10 Jahren, er wurde von rund 500 Teilnehmer*innen erfolgreich absolviert. Nach Abschluss ihrer Masterthesis werden auch die Studierenden dieses Jahrgangs zu den Alumni dieses einzigartigen Netzwerks gehören. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei ihrer weiteren beruflichen Karriere in der Wirtschaft!

Der 13. Jahrgang des kooperativen MBA-Studiengangs der ESB Reutlingen und der Universität der Bundeswehr München startete am 14.01.2022 mit dem Studium – mit einer Präsenzveranstaltung!  

Die Präsidentin der Universität der Bundeswehr München, Frau Prof. Dr. Merith Niehuss, begrüßte die 21 neuen Teilnehmer*innen des Studiengangs. Sie betonte die besondere Bedeutung dieses Studiengangs, der die Studierenden für Führungspositionen in der Wirtschaft und anderen zivilen Organisationen qualifiziert. „Mit diesem Studiengang zeigt sich auch die Integration der Bundeswehr in die Gesellschaft“, erläuterte sie. Auch der Vizepräsident der Universität der Bundeswehr München, Prof. Dr. Uwe Borghoff betonte, dass der Studiengang für die beiden Partnerhochschulen besonders sei, und zwar mit historischer Perspektive: Denn mit diesem früh etablierten Programm wurden die Weiterbildungsangebote der Hochschulen ausgebaut und aus den Anfängen erfolgreich herausgeführt. Dass das Programm im mittlerweile 13. Jahrgang stattfinden kann, zeige auch, dass es für den Erfolg in der Führungslaufbahn eine herausragende Basis bilde.

Nach den Begrüßungsreden stellten sich die Studierenden vor und berichteten von der persönlichen Motivation an dem Weiterbildungsstudiengang teilzunehmen. Gemeinsam ist allen Teilnehmenden der Wunsch, nicht nur entsprechendes Management-Knowhow zu erwerben, sondern auch ihr Netzwerk zu erweitern, um die nächste Stufe ihrer Karriereleiter zu erklimmen. Diesen Anforderungen kann der MBA-Studiengang optimal gerecht werden, wie die beiden Programmleiter Prof. Dr. Arjan Kozica (ESB Reutlingen) und Prof. Dr. Stephan Kaiser (UniBw München) erläuterten. Feste Bestandteile des Studiengangs sind nämlich – neben den im Curriculum enthaltenen fachlichen Workshops, Online-Tutorials und Case Studies – regelmäßige Career und Business Talks, in denen Studiengangs-Alumni, Expert*innen und Unternehmensvertreter*innen von ihren Erfahrungen berichten, Karrieretipps verraten und spannende Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen.

Im Anschluss an die virtuelle Auftaktveranstaltung begann am 15. und 16.01.2022 gleich das erste Modul „Introduction To Management“, welches die beiden Fächer „International Management“ und „Fundamentals of Financial Reporting“ beinhaltet und somit wichtige Kernthemen der BWL behandelt.

Wir wünschen allen Teilnehmer*innen für das Studium viel Erfolg, Freude und vor allem nachhaltige Impulse für ihre weitere Karriere!

Das zweiwöchige Wahlfach „Business beyond borders: Doing business in developing countries“ wird erstmals Ende November 2022 in Südafrika angeboten – als eine optionale Vertiefungsrichtung. Ein organisiertes Auslandsmodul bietet Studierenden den idealen Rahmen, ihren Horizont zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Träger des MBA Programmes – das Weiterbildungsinstitut der Universität der Bundeswehr München (CASC), die Knowledge Foundation @ Reutlingen University und die ESB Business School – haben hierfür eine Kooperation mit dem African Center for Higher Education Internationalisation (AfriC) geschlossen.

Inhaltlich beschäftigt sich das neue Modul mit Innovationsprozessen und Business Model Innovation in Südafrika. Die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung in Südafrika wird in den historischen Kontext verortet, und die aktuelle wirtschaftliche Situation wird bewertet. Dabei wird unter anderem Social Innovation und Social Entrepreneurship aufgegriffen und dessen Relevanz für Südafrika diskutiert. Für die Programmteilnehmenden erschließt sich durch das Modul, welche Kooperationsmöglichkeiten sich für europäische Firmen in Südafrika bieten und welche Chancen genutzt werden können. Die Vorlesungen vor Ort werden ergänzt durch eine gezielte Vorbereitung vor dem Auslandsmodul, sowie in Südafrika mit themenbezogenen Unternehmensbesuchen und Austausche mit lokalen Manager:innen.

On top dürfen sich die Studierenden auf spannende Eindrücke, sowie unvergessliche, kulturelle Ausflüge wie Canopy Tree Tour, Wine-Tasting, Cango Caves und vieles mehr freuen. Nebenbei sammeln sie wertvolle Auslandserfahrung.

Für den aktuellen Jahrgang 2022 sind noch Plätze verfügbar. Der Bewerberschluss ist der 15. Oktober 2021.

Erste Impressionen von Afrika gibt Ihnen das Video. Feel the spirit of South Africa…

MBA International Management Tour to South Africa – YouTube

Steht der konkrete Wechsel als Offizier in die Wirtschaft oder als Professional in eine neue Karrierelaufbahn an, stellen sich viele Fragen. Wann ist der richtige Zeitpunkt der Bewerbung? Wo sollte man sich bewerben? Und was sind die erfolgsversprechenden Strategien? Diese Fragen diskutierte Hardy Knuschke (Personalberater und Gründer, con quadrat GmbH & Co. KG) mit den aktuellen Studierenden am 23. Juni 2021 in einem virtuellen MBA Career Talk | Network.

Hardy Knuschke ist Personalberater und Absolvent des ersten MBA-Jahrgangs und damit dem Programm von Anfang an verbunden. Als Coach und Trainer gibt er seine Expertise seit vielen Jahren auch beim Unternehmensforum der Universität der Bundeswehr München weiter, das dieses Jahr am 18. November 2021 stattfindet. In seinem Vortrag führte er aus, dass es für die MBA-Absolventen i.d.R. drei Strategien gibt, um beruflich erfolgreich Fuß zu fassen: Erstens die Bewerbung bei behördlichen und bundeswehrnahen Organisationen, zweitens die Bewerbung bei Unternehmen der freien Wirtschaft und drittens die Gründung eigener Unternehmen und die Selbstständigkeit. Bei Bewerbungen in der freien Wirtschaft sind die individuellen Lebensläufe der ausscheidenden Offiziere oder der Branchenwechsler häufig „Black Boxes“, weswegen durch die Bewerber*innen mehr Übersetzungsarbeit zu leisten ist.

Nun stellt sich die Frage, auf welche Stellenausschreibungen man mit seinem individuellen Profil passt. Viele wählen den Weg in die Beratung (Unternehmensberatung, Training und Coaching) – und eignen sich für diese Aufgaben als Offiziere und als MBA-studierter Professional sehr gut. Eine andere Möglichkeit ist es, direkt auf eine Fachposition einzusteigen. Dazu sollte man bereits frühzeitig überlegen, welche fachlichen Richtungen man adressieren möchte.  Zudem steigen viele Absolventen über eine Tätigkeit als Assistenz der Geschäftsleitung ein. Die Erfahrungen dazu sind allerdings gemischt: Während diese Position von einigen Absolventen aus dem Umfeld von Hardy Knuschke als Sprungbrett für eine Managerstelle genutzt wurde, haben sich bei anderen die Erwartungen nicht erfüllt Ein direkter Einstieg als Führungskraft ist übrigens selten – und daher rät Hardy Knuschke zunächst auf eine fachliche Position einzusteigen, wenn das Unternehmen und die Perspektive stimmen. Insgesamt kommt es daher stets auf eine individuelle Passung an, pauschale Lösungen gibt es nicht. Dafür hilft es aber, sich mit der Thematik zu beschäftigen und für sich selbst herauszufinden, in welche Richtung die berufliche Karriere gehen soll. Die zahlreichen konkreten Hinweise von Hardy Knuschke werden den Teilnehmenden sicher helfen diese Klärungen vorzunehmen.

Herzlichen Dank daher an Hardy Knuschke für den interessanten und relevanten MBA Career Talk | Network.

Bei Xing und LinkedIn vertreten zu sein, ist für BWLer schon fast Standard. Auf diesen berufsbezogenen Social-Media-Plattformen kann man sich mit anderen vernetzten, Wissen tauschen und sich vor allem dem Arbeitsmarkt präsentieren. Denn viele Unternehmen suchen in diesen Plattformen aktiv nach neuen Mitarbeitenden. Wie aber arbeiten die Recruiter*innen? Was kann man tun, damit das eigene Profil sichtbarer wird und die Chance steigt, tatsächlich aktiv von Unternehmen angesprochen zu werden?

Diese Fragen diskutierte Melanie Günther mit 28 Studierenden Ende März 2021 in einem virtuellen MBA Career Talk | Network. Frau Günther ist Talent Sourcing Specialist bei der REWE Group und spricht für ihr Unternehmen regelmäßig interessante Kandidat*innen über Social Media an. Und sie war selbst Offizierin und hat die Transformation von einer (hier: militärischen) Laufbahn in eine andere selbst gemeistert. Melanie Günther zeigte den MBA-Studierenden anschaulich auf, worauf man achten kann, damit das eigene Social-Media Profile von Recruiter*innen gefunden und die eigene Kompetenz gut vermittelt wird. Dabei wurde deutlich, dass ein Profil bei Xing und LinkedIn schnell angelegt ist, dieses allerdings insbesondere während der Phasen der beruflichen Neuorientierung sorgfältig und kenntnisreich gepflegt werden sollte. Die zahlreichen konkreten Hinweise von Melanie Günther werden dabei den Teilnehmenden sicher helfen.

Ist der Kontakt dann hergestellt, gilt es im Bewerbungsprozess die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen zu besprechen. Auch hierzu befragten die MBA-Studierenden Melanie Günther und zeigten hohes Interesse. Die Diskussion zu den aktuellen Trends bei Gehaltsangaben und der Gestaltung von Lebensläufen verdeutlichte unter anderem, dass die Logiken und Mechanismen beim Recruiting sich stetig entwickeln und dynamisch bleiben. Umso wichtiger ist es, sich immer wieder direkt mit aktiven Recruiter*innen auszutauschen. Herzlichen Dank an Frau Günther, für den interessanten und relevanten MBA Career Talk | Network.