Berufliche Chancen im Ausland nutzen – HR-Managerin und Business Trainerin Yvonne Brockhaus eröffnet beim dritten MBA Career Talk / Network in 2020 wertvolle Einblicke in den internationalen Arbeitsmarkt
Im Ausland arbeiten? Für einige Monate, Jahre – vielleicht sogar dort, wo andere Urlaub machen? Yvonne Brockhaus, die Referentin des dritten Online-Events in diesem Jahr unserer Karriere- und Networkingreihe am 10. September 2020, erklärte unseren MBA-Studierenden, wie das geht: Bereits 15 Jahre ist sie als HR-Managerin und Business-Trainerin im Einsatz, in bislang fünf Ländern. Sie berät Firmen zum Thema Internationales Personalmanagement, rekrutiert und betreut MitarbeiterInnen aus aller Welt und hilft als Bewerbungscoach beim Karrierewechsel. Nicht nur Richtung Ausland, sondern auch vom Militär in die Wirtschaft.
Andere Länder, andere Sitten
In welchem Land müssen Sie Ihre Blutgruppe angeben? In welchem Land sind sechs Seiten Lebenslauf ok? In welchem Land müssen Sie angeben, dass Sie Raucher sind? Zu Beginn ihres interaktiven Vortrags gab Frau Brockhaus Antworten auf diese durchaus irritierenden Fragen und stellte dar, auf welche Eigenheiten manche internationale Arbeitgeber Wert legen. „In den Niederlanden etwa haben Persönlichkeit und Teamfit eine hohe Priorität bei der Personalauswahl, so dass anstatt einer anonymen Bewerbungsmappe eine persönliche Vorstellung des Bewerbers erwünscht ist“, erklärte Brockhaus.
Was bei der Jobsuche im Ausland zu beachten ist
Als nächstes standen die Themen Arbeitserlaubnis im Ausland sowie Arbeitgebersuche auf der Agenda. Frau Brockhaus verriet, in welchen Ländern überhaupt gearbeitet werden darf, welche Vorteile deutsche Auslandstöchter gegenüber lokalen Firmen aufweisen und wie man konkret bei der Stellensuche vorgehen sollte. Dabei legte sie den Teilnehmer*innen ans Herz, sich ergebende Chancen zu nutzen, wie z.B. im Rahmen einer Entsendung an Trainee-Programmen teilzunehmen.
Dos and Don’ts bei der Bewerbung
Zum Schluss des einstündigen Zoom-Meetings wurde noch geklärt, welche Aspekte bei der Bewerbung unbedingt zu beachten sind. Die Sprache der Bewerbung will gelernt sein, denn der Köder müsse dem Fisch schmecken nicht dem Angler, so Brockhaus. Deshalb sei es auch so wichtig, die Bewerbung so kurz und knackig wie möglich zu halten, sagte die HR-Expertin, die in einer Woche bis zu 300 Bewerbungen sichtet.
Auf ein weiterführendes Training sowie vertiefende Einzelcoachings mit Yvonne Brockhaus dürfen sich unsere MBA-Studierenden in der kommenden Präsenzstudienphase freuen, die im August 2021 beginnt und in der sie nochmal ausführlich auf das Thema Bewerbung eingehen wird.
Über die Referentin
Yvonne Brockhaus ist Trainerin, HR Interim und Karrierebegleiterin mit 15 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources & Interkulturelle Seminare in Europa, Nord- & Lateinamerika, Asien, Afrika.